STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY Z 6 KWIETNIA
2009 R. W SPRAWIE WYLICZANIA WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA
(GPP-471-4560-25/09/PE/RP)
Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy
z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.) do obliczenia
wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki
wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według
zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd
Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
W myśl ust. 5 przy obliczaniu wysokości
wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1)
nagrody jubileuszowej,
2)
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
3)
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Według zasad statystyki zatrudnienia i
wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych należą też dodatek
m.in. za pracę w nocy. Mimo że taki stan rzeczy budzi wątpliwości i
zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę
dotychczasowych przepisów w tej materii, to zgodnie z przepisami do minimalnego
wynagrodzenia (wynoszącego obecnie 1276 zł) możemy wliczać dodatek za pracę w
nocy.
Wskazuje na to treść załącznika do
objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń przyjęta przez GUS,
do którego odsyła ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
W myśl postanowień załącznika
wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:
1)
wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
2)
dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne
właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
3)
premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
4)
dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
5)
wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru
czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności,
6)
wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami
pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury,
pełnienie pogotowia domowego),
7)
wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na
podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
8)
wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców
(wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas
niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez
pracownika i in.),
9)
nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
10)
uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy
emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów, odprawy pracowników
biur klubów, kół poselskich i senatorskich oraz zespołów parlamentarnych w
związku z zakończeniem kadencji Sejmu i Senatu, a także odprawy dla pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, z którymi został rozwiązany
stosunek pracy w związku z upływem kadencji,
11)
świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nieopłaconej
przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe,
energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli
obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw,
12)
świadczenia odszkodowawcze (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia),
dodatek wyrównawczy wypłacany pracownikom, których wynagrodzenie uległo
obniżeniu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Oczywiście listę tę należy zweryfikować,
biorąc pod uwagę art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.